Enkele dagen geleden werd op Selor, het selectiebureau van de overheid, een vacature geopend voor een nieuwe administrateur-generaal van het Riziv. Kandidaten worden verzocht om hun sollicitatie ter opvolging van Jo De Cock uiterlijk in te dienen op 4 januari 2021.

Jo de Cock zelf deelde vandaag in de algemene raad mee dat de vacature in kwestie afgelopen vrijdag publiek werd. Dat ontlokte bij Paul Callewaert, topman van de socialistische mutualiteit, alvast de laconieke reactie uit: “We moeten hier dus op zoek naar een nieuwe chef-Cock”.

In onze vorige nieuwsbrief meldden we nog dat De Cock zelf zijn afscheid zag over een halfjaar ongeveer. Het is bekend dat hij eerst nog mee de inhuizing in één en hetzelfde gebouw van Riziv en FOD Volksgezondheid in goede banen wil leiden. Die operatie is gepland voor het voorjaar van 2021. Daarover verder meer.

Overigens zal Jo De Cock zelf niet meteen in het zwarte gat vallen: dezelfde dag waarop de vacature verscheen - afgelopen vrijdag - verscheen zijn benoeming in het Belgisch Staatsblad  tot voorzitter van de Nationale Paritaire Commissie artsen – ziekenhuizen. Zijn échte pensionering is dus nog niet in zicht.

De kwaliteiten van Jo De Cock worden dan ook door menigeen naar waarde geschat en voor zijn opvolger worden het grote schoenen om te vullen. De huidige administrateur-generaal van het Riziv en medicomutvoorzitter staat bekend om zijn diplomatieke talenten en zijn engelengeduld om dossiers tot een goed einde te brengen. Exemplarisch was nog de afronding vorige week van het dossier "Doctors for doctors / Arts in Nood" om de gezondheid van artsen te beschermen.

De profielomschrijving mag er dan ook wezen. Wat doet een administrateur-generaal zoal of over welke kwaliteiten moet hij/zij beschikken? Een niet-exhaustieve greep daaruit.

Hij of zij zorgt voor het dagelijks beheer en de strategische positionering van het Riziv via veelvuldig overleg. Hij voert de bestuursovereenkomst uit, resultaat van onderhandelingen tussen regering en de vertegenwoordigers van de sociale partners en de ziekenfondsen. De bewaking van de zorgtoegankelijkheid is een andere prioriteit, samen met de uitbouw van het Riziv tot een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte openbare instelling van sociale zekerheid.

Concreet zit hij/zij het Directiecomité voor, samengesteld uit de directeuren-generaal, zit hij/zij het Basisoverlegcomité voor, samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers, en zit hij/zij de Directieraad voor, belast met de evaluatie en bevordering van medewerkers.

Hij/zij neemt deel aan (waar nodig) en ondersteunt de adviesorganen in de instelling en dat zijn er niet minder dan 105... Samenwerken met andere openbare instellingen voor sociale zekerheid (OISZ) en sociale parastatalen, verschillende FOD’s (Sociale zekerheid, Volksgezondheid, Tewerkstelling en arbeid, BOSA, Financiën, Economische zaken …) en federale agentschappen (FAGG, Sciensano, E-Health, KCE, ..) behoren eveneens tot het takenpakket.

Dit is slechts een fractie van een waslijst aan kwaliteiten die ogenschijnlijk enkel een superman of supervrouw kan incorporeren. Maar ongetwijfeld moet de opvolger van Jo De Cock ook zeer goed kunnen delegeren om deze job degelijk te kunnen uitoefenen. Of, zoals dat in de jobomschrijving heet: door een modern, sociaal en participatief management, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, het team van medewerkers motiveren en ontwikkelen met het oog op de realisatie van de vastgestelde doelstellingen vanuit een zelfde bedrijfscultuur en in overeenstemming met de waarden van de organisatie.

Wat de integratie van het Riziv met de FOD Volksgezondheid betreft, vermeldt het profiel nog dit als 'tijdelijke resultaatgebieden'

Actief deelnemen aan de 'Redesign van de gezondheidszorgadministraties (RIZIV, FAGG, FOD Volksgezondheid)' om de beleidsmatige coherentie te optimaliseren en de beheersmatige coherentie op vlak van de volksgezondheid en de gezondheidszorg te versterken.

Dat zal gebeuren via de volgende samenwerkingsprogramma’s :

(1) gezondheidsstrategie (het ontwikkelen van een beleidsmatige en beheersmatige coherentie en de toekomstige ontwikkeling van het federale beleid inzake gezondheid en gezondheidszorg),

(2) Passerellen (optimaliseren van de coherentie en onderlinge afstemming op het vlak van de business processen),

(3) Data (optimaliseren van de beschikbaarheid en integratie van gezondheidsdata),

(4) Support (Health on the Move met de verhuis naar Galilée en de oprichting van 1 federale oqrganisatie; andere synergieën op vlak van de algemeen ondersteunende diensten)

Het volledige profiel vindt u hier.

Lees ook: bijna 200.000 euro vrijgemaakt voor gezondheid artsen

Wie meer info wil over de inhoud van de functie en het statuut (verloning,…)  kan terecht bij Jo De Cock zelf. Tel.: 02/739 70 00, Jo.DeCock@riziv-inami.fgov.be  
Voor meer informatie over de selectieprocedure is het adres: Topteam@bosa.fgov.be