Meer dan een op vijf werknemers (21,1 procent) voelt zich gevangen in een 'gouden kooi' op het werk. Ze zouden wel van job willen veranderen, maar durven geen ontslag nemen omdat ze de voordelen en zekerheden niet willen verliezen. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met de KU Leuven.

De onderzoekers peilden naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers op de werkvloer. Meer dan een op vijf werknemers gaf aan zich opgesloten te voelen in een gouden kooi. Volgens Tempo-Team heeft een en ander te maken met de structuur van de Belgische arbeidsmarkt, en systemen als de automatische loonindexering, anciënniteit en opzegtermijnen.
"Die zorgen ervoor dat mensen minder snel van werk veranderen", zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. "Wanneer hun loonpakket, werkzekerheid en opgebouwde anciënniteit belangrijker worden dan hun werkplezier en persoonlijke ontplooiing, dan belanden werknemers in een gouden kooi. Dit belemmert de mobiliteit op de arbeidsmarkt, waardoor vacatures moeilijker ingevuld raken. Daarnaast verliezen bedrijven ook intern potentieel. Het gebrek aan motivatie en betrokkenheid zorgt voor minder productiviteit en een hoger risico op ziekteverzuim, wat uiteindelijk kan leiden tot langdurige uitval. De gouden kooi leidt dus tot gemiste kansen voor zowel werknemers als werkgevers."
Wie het gevoel heeft gevangen te zitten in zijn job, voelt zich minder gemotiveerd om te werken en heeft minder werkplezier, bleek nog uit het onderzoek. Ook zijn ze minder productief, minder gelukkig en minder positief over het werk in het algemeen, vergeleken met werknemers die zich niet in een 'gouden kooi' gevangen voelen.